逐梦市政，精彩起航。   
       根据公司入司培训方案，公司企管部组织2018年新员工入司培训，此次培训为期3天。


     7月11日，在三楼会议室，公司副总经理杜红蕾首先致辞欢迎新员工加入，并就公司发展历史和经营现状进行了介绍，最后对新员工提出殷切希望和要求，希望新员工能尽快完成角色转换，适应新环境、融入新集体，以全新面貌和状态投入工作中。接下来，各位新员工分别进行了自我介绍。通过互动和交流，增强彼此熟悉和认可。最后由总部各部室负责人或骨干员工就所在部室职责内容与新员工进行了沟通交流。
 
       12日、13日，企管部组织新员工对公司获奖代表工程、在建重点项目及后方厂处进行了实地参观培训学习。各单位项目经理或施工员就工程项目、生产工艺流程等方面进行了详细介绍。  

 
      14日上午，在总部三楼会议室组织新员工培训总结。公司首次采用微信调查功能平台让新员工填写《培训效果调查表》。新员工各自分享培训学习的感受和体会，最后企管部负责人就新员工由学生到职场的角色转变等问题与新员工进行了沟通交流。
       通过此次培训，新员工对公司的企业文化、业务概况、公司发展以及自身职业生涯发展有了全新的认识，培训效果显著。潍坊市政不仅是一个展示工作能力的平台，也是一个提升个人能力的平台。